مدل بندی نقش واسطه ای سیستم اطلاعات حسابداری مدیریت، انگیزش و تعهد سازمانی در برنامه ریزی راهبردی و ایجاد مازاد بودجه ای مدیران خدمات درمانی

نویسندگان

  • محمد نمازی استاد حسابداری دانشگاه شیراز، شیراز، ایران (نویسنده مسئول)
چکیده مقاله:

در ادبیات حسابداری مدیریت، مازاد بودجه­ای موضوعی است که در مبحث کنترل بودجه هنوز به­عنوان یکی از مسائل حل نشده محسوب می­شود. در همین­راستا، پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل تأثیرگذار بر مازاد بودجه­ای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کشور از طریق مدل­بندی عوامل مؤثر بر مازاد بودجه­ای صورت پذیرفته است. در این خصوص، مشارکت در برنامه­ریزی راهبردی به­عنوان متغیر مستقل و متغیرهای سیستم اطلاعات حسابداری مدیریت، انگیزش بودجه­ای استقلال حاکمیتی و تعهد سازمانی عاطفی به­عنوان واسطه ایفای نقش می­کنند. روش پژوهش مورد استفاده توصیفی همبستگی از نوع نظرسنجی است. کلیه مدیرانی که در وزارت بهداشت، دانشگاه­های علوم پزشکی و بیمارستان­های دولتی کشور به هر نحوی می­توانند در بودجه­ریزی شرکت داشته باشند، جامعه آماری پژوهش حاضر را تشکیل می‌دهند. در این پژوهش از نمونه­گیری تصادفی ساده استفاده شد. نمونه این پژوهش برابر با 816 نفر است. به‌منظور آزمون فرضیه‌های پژوهش از نرم­افزار SPSS و نرم­افزار مدل­بندی معادلات ساختاری Amos استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که مشارکت مدیران خدمات درمانی و بیمارستانی در برنامه­ریزی راهبردی باعث مازاد بودجه­ای بیشتر می­شود. هم­چنین، سیستم اطلاعات حسابداری مدیریت و تعهد سازمانی عاطفی در این بین می­توانند نقش­های واسطه ایفا کنند، اما انگیزش بودجه­ای استقلال حاکمیتی دارای توانایی ایفای چنین نقشی نیست.

برای دانلود باید عضویت طلایی داشته باشید

برای دانلود متن کامل این مقاله و بیش از 32 میلیون مقاله دیگر ابتدا ثبت نام کنید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

نقش حسابداری ذهنی در تصمیمات بودجه بندی سرمایه ای

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر منبع تامین مالی بر تصمیمات بودجه ­بندی سرمایه ­ای می ­پردازد و به دنبال پاسخ به این سوال است که آیا استفاده مدیران از حسابداری ذهنی در این تصمیمات، می­تواند موجب خطاهای تصمیم­گیری هزینه­بر شود. این پژوهش از نوع علی(تجربی) می­باشد و از روش آزمایش با طرح عاملی 2×2 بین گروهی بهره برده­است. متغیرهای مستقلی که مورد دستکاری قرار می­گیرند، منبع تامین مالی گذشته دارایی فعلی و ...

متن کامل

بررسی آثار فرهنگ سازمانی، مشارکت در بودجه بندی،و سیستم های حسابداری مدیریت بر عملکرد مدیران

مقاله حاضر، نتیجه تحقیقی است درخصوص بررسی نقش سه پارامتر فرهنگ سازمانی، مشارکت در بودجه بندی و سیستم های حسابداری مدیریت بر عملکرد مدیران که در نهایت به تبیین نحوه اثرگذاری این عوامل بر یکدیگر می پردازد. نتایج به دست آمده مؤید وجود رابطه بین مشارکت در بودجه بندی، سیستم های حسابداری مدیریت و عملکرد مدیران و نیز اثرگذاری فرهنگ سازمانی بر نوع این رابطه است. به نحویکه می توان نتیجه گرفت در جوامع یا...

متن کامل

تبیین نقش واسطه ای اخلاق حرفه ای در رابطه سیستم اطلاعات مدیریت و جانشین پروری در سازمانها

هر سازمانی برای بقاء و رسیدن به اهداف خود نیاز به اطلاعات دارد که نیاز سازمانها را جهت رسیدن به اهداف متعالی خود، محقق می سازد . هدف پژوهش حاضر تبیین نقش واسطه ای اخلاق حرفه ای در رابطه سیستم اطلاعات مدیریت و جانشین پروری است .روش پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و ازنظر شیوه ی جمع آوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است. روش تحلیل این پژوهش از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بوده است. جامعه پژوهش...

متن کامل

بررسی نقش اطلاعات حسابداری در بودجه و بودجه ریزی

چکیده: هدف این پژوهش، بررسی نقش اطلاعات حسابداری در بودجه و بودجه ریزی است. بدین منظور، 150 نفر به شکل تصادفی هدفمند از بین کارشناسان دستگاه های اجرایی اصفهان که هر کدام به نوعی در حسابرسی، بودجه ریزی و حسابداری سابقه علمی و تجربی دارند انتخاب گردیدند. روش پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی و پیمایشی با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته و روایی محتوایی تایید شده از طریق پیش-آزمون و پایایی با ضریب آلفای ک...

متن کامل

مشکلات انطباق حسابداری تعهدی با بودجه ریزی برنامه ای در شهرداری ها

شهرداری ها برای گزارشگری مالی خود از مبنای نقدی تعدیل شده و نظام بودجه ریزی برنامه ای استفاده می نمایند. در سال های اخیر تلاش هایی در جهت تغییر سیستم حسابداری و گزارشگری مالی به مبنای تعهدی و بودجه ریزی عملیاتی در شهرداری ها انجام گرفته است. پژوهش حاضر به بررسی مشکلات انطباق حسابداری تعهدی با بودجه ریزی برنامه ای در شهرداری‌ها پرداخته است. این مطالعه از نوع توصیفی پیمایشی می باشد که شامل 153 نف...

متن کامل

ارایه مدل علی اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی با نقش واسطه ای عدالت سازمانی و ارزش های شغلی

    هدف اصلی پژوهش ارایه مدل علی اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی با نقش واسطه ای عدالت و ارزش های شغلی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه پیام نور می باشد. این پژوهش از منظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها در زمره پژوهش های توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، شامل تمامی اعضای هیئت علمی دانشگاه پیام نور می باشدکه از روش نمونه‌گیری خوشه ای تصادفی و با استفاده از جدول مورگان تعداد 362 نفر...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


عنوان ژورنال

دوره 6  شماره 24

صفحات  113- 134

تاریخ انتشار 2017-12-22

با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023